مدير المدرسة
اختياره – تهيئته - مدة تكليفه - إعفاؤه
هذه الأفكار للاستفادة منها من أجل النهوض بمستوى الادارة المدرسية.
اولا اختياره:
- أن يكون المرشح حاصلا على شهادة جامعية سواء لمن رغب العمل في المرحلة الابتدائية أو ما فوقها.
- يفضّل من لديه مؤهلات دراسية عليا ( دبلوم إدارة مدرسية، ماجستير تربية ....) و تتمّ المفاضلة بين هذه المؤهلات .
- أن يكون المرشح قد عمل مدرسا لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
- أن يكون المرشح لمركز المدير قد عمل ناظرا إداريا لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- أن يجيد التعامل مع الحاسوب.
- أن يجتاز المقابلة الشخصية.
ثانيا : تهيئته.
يتطلب إعداد المديرين تأهيلا جيدا عن طريق الدورات التدريبية الفعالة والمستمرة و التي تكون موضوعاتها من صميم العمل الميداني في المدارس.على سبيل المثال لا الحصر:
- التخطيط المدرسي
- إدارة الموارد البشرية
- الاشراف التربوي
- ادارة الوقت
- القياس و التقويم
ثالثا : مدة تكليفه.
نرى ان فترة التكليف يجب ان تحدد بخمس سنوات حيث يعود بعدها الى التعليم اذا لم يثبت جدارته ، اما المدير الذي يثبت كفاءة عالية فيستمر في العطاء في مدرسة اخرى ليقدم لها ولطلابها ومعلميها خلاصة تجاربه التربوية والادارية وبعدها ينقل الى مدرسة اخرى ليقدم فيها نوعا من التجديد . وهذا النقل ليس مرتبطا بالنقص اوالتقصير وانما هو للابداع والتجديد في مكان آخر حيث تدعو الحاجة .
رابعا : اعفاؤه
وتتم في الحالات التالية :
- الطلب الشخصي.
- الاخطاء المخلة بشرف المهنة ( الرشوة ، التزوير ، ....)
- انخفاض مستوى العطاء بناء على توصية من التفتيش التربوي .
- تراجع المدرسة( تدني نسب النجاح في الشهادات الرسمية لاكثر من سنتين ) .
اختياره – تهيئته - مدة تكليفه - إعفاؤه
هذه الأفكار للاستفادة منها من أجل النهوض بمستوى الادارة المدرسية.
اولا اختياره:
- أن يكون المرشح حاصلا على شهادة جامعية سواء لمن رغب العمل في المرحلة الابتدائية أو ما فوقها.
- يفضّل من لديه مؤهلات دراسية عليا ( دبلوم إدارة مدرسية، ماجستير تربية ....) و تتمّ المفاضلة بين هذه المؤهلات .
- أن يكون المرشح قد عمل مدرسا لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
- أن يكون المرشح لمركز المدير قد عمل ناظرا إداريا لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- أن يجيد التعامل مع الحاسوب.
- أن يجتاز المقابلة الشخصية.
ثانيا : تهيئته.
يتطلب إعداد المديرين تأهيلا جيدا عن طريق الدورات التدريبية الفعالة والمستمرة و التي تكون موضوعاتها من صميم العمل الميداني في المدارس.على سبيل المثال لا الحصر:
- التخطيط المدرسي
- إدارة الموارد البشرية
- الاشراف التربوي
- ادارة الوقت
- القياس و التقويم
ثالثا : مدة تكليفه.
نرى ان فترة التكليف يجب ان تحدد بخمس سنوات حيث يعود بعدها الى التعليم اذا لم يثبت جدارته ، اما المدير الذي يثبت كفاءة عالية فيستمر في العطاء في مدرسة اخرى ليقدم لها ولطلابها ومعلميها خلاصة تجاربه التربوية والادارية وبعدها ينقل الى مدرسة اخرى ليقدم فيها نوعا من التجديد . وهذا النقل ليس مرتبطا بالنقص اوالتقصير وانما هو للابداع والتجديد في مكان آخر حيث تدعو الحاجة .
رابعا : اعفاؤه
وتتم في الحالات التالية :
- الطلب الشخصي.
- الاخطاء المخلة بشرف المهنة ( الرشوة ، التزوير ، ....)
- انخفاض مستوى العطاء بناء على توصية من التفتيش التربوي .
- تراجع المدرسة( تدني نسب النجاح في الشهادات الرسمية لاكثر من سنتين ) .
